‘Toma el relevo’
En Andalucía, los trabajadores y trabajadoras autónomos desempeñan un notable papel en el desarrollo económico y social, ya que casi el 96% de las empresas que configuran la estructura económica andaluza disponen de menos de diez trabajadores.
Dada la situación actual de Andalucía en cuanto a tasa de desempleo, ambos aspectos pueden soslayarse a través de medidas de fomento del relevo generacional en los negocios andaluces. Pero entendemos que esto debe hacerse dando un salto cualitativo en la perspectiva de este planteamiento, no circunscribiéndolo al núcleo familiar, sino ampliándolo a la población desempleada o con interés emprendedor de nuestra comunidad.
De este modo, los emprendedores disponen de opciones que se encuentran funcionando en la actualidad, incorporando a los aspectos positivos llevados a cabo por el propietario anterior los nuevos conocimientos y experiencias en cuanto a servicio, productos, formas de gestión, manejo de las nuevas tecnologías, marketing y comunicación y en cualquier otro ámbito de un negocio, aportando innovación y calidad a los mismos.
Subvencionado por la Consejería de Economía y Conocimiento de la Junta de Andalucía, ‘Toma el Relevo’ es la apuesta de UPTA Andalucía para implantar medidas sistematizadas que hagan converger estos aspectos y hagan del relevo generacional una oportunidad de cambiar la tendencia que en los últimos años se está dando al respecto de la denominada burbuja del emprendimiento que, sin lugar a dudas, está causando una imagen distorsionada de lo que significa iniciar una actividad económica que se consolide en el tiempo, así como planificar la salida del sistema de los autónomos y autónomas de mayor edad y ser capaces de reemplazarlas de forma orientada sin que por ello se destruya ni un solo negocio.
Mediante Itinerarios Personalizados de Intermediación en materia de relevo generacional entre personas titulares de negocios que desean traspasarlos y aquellos/as que se planteen la posibilidad de crear su propio puesto de trabajo asumiendo un negocio consolidado, recibirán apoyo en todo el proceso, tanto para adquirir como para preparar la sucesión.
Este proyecto sigue una metodología innovadora a partir de la organización de las actividades de forma exclusiva al beneficiario, adaptando el procedimiento, el catálogo de acciones, de forma que se genera seguridad en el destinatario facilitando la toma de iniciativas y de decisiones en su proyecto, ya sea “para pasar o para tomar el relevo”.
Existe un índice elevado de proyectos que se abandonan por no disponer de recursos no sólo económicos o familiares, sino por carecer de un apoyo que guíe y sistematice los pasos a seguir, una tutorización y acompañamiento que palie las dificultades y fomente la generación de alternativas.
El trabajo autónomo ha ido evolucionando, y aunque en décadas pasadas se identificaba con actividades de pequeña dimensión y escasamente rentables, lo cierto es que en el siglo XXI, fruto de las experiencias pasadas, de las novedades introducidas y del papel que han desempeñado diversos actores como las administraciones y entidades que han desarrollado medidas para apoyar al colectivo, ha adquirido un valor añadido y con diferentes modalidades profesionales absorbiendo parte de los trabajos tradicionales mediante giros más actuales e introduciendo nuevas actividades socioeconómicas y nuevos modelos de desarrollo tecnológico. Se han adaptado a los cambios y a las exigencias impuestas por los consumidores, por tanto, están funcionando como motor de desarrollo económico y de creación de empleo, aportando una de las principales fuentes de bienestar para el conjunto de la sociedad y esto es lo que debemos aprovechar.
Inés Mazuela Rosado
Secretaria General de UPTA-A
@InesMazuelaRo
